Inwoners die moeilijk aan een job geraken, kunnen soms instromen in een 'artikel 60'-werkervaringstraject. Mensen die een leefloon (of een equivalent leefloon) ontvangen van het OCMW kunnen zo werkervaring opdoen en hun kans op de arbeidsmarkt vergroten. Stad Ninove werkt hiervoor samen met andere openbare diensten, privébedrijven en vzw’s. Je officiële werkgever is wel telkens het OCMW.
Wat is artikel 60?
De naam ‘artikel 60-tewerkstelling’ verwijst naar artikel 60 paragraaf 7 van de OCMW-wet. Artikel 60§7 zegt dat het OCMW iemand een tijdelijke tewerkstelling mag aanbieden zodat hij of zij het recht op werkloosheidsuitkeringen kan verwerven en beroepservaring kan opdoen.
Voor wie?
- Een artikel 60-medewerker kan niet spontaan solliciteren.
- Het OCMW selecteert wie aan de voorwaarden voldoet (de kandidaten moeten bijvoorbeeld een leefloon of een equivalent leefloon ontvangen van het OCMW Ninove).
Waar werken artikel 60-medewerkers?
- Een artikel 60-medewerker werkt in:
- een openbare dienst
- of een vzw
- of een privébedrijf
- of een onderneming in de sociale economie
- In een artikel 60-traject worden medewerker en werkgever aan elkaar gematcht door de stad Ninove.
- Stad Ninove werkt hiervoor samen met ondernemers die zich willen engageren voor een artikel 60-medewerker.
- OCMW Ninove blijft de juridisch verantwoordelijke werkgever van de artikel 60-medewerker.
Hoe lang duurt een traject?
De duur van het traject wordt bepaald door de leeftijd van de artikel 60-medewerker en kan één, anderhalf of twee jaar zijn. Je wordt minstens voor 2 jaar opgevolgd door het Sociaal Huis. Mensen die dus 1 of 1,5 jaar moeten werken, krijgen ook nog verdere begeleiding naar de arbeidsmarkt.
Hoe word je werkgever artikel 60?
Heb je interesse om artikel 60-werkgever te worden? Bekijk de flyer voor meer info of neem contact op met team activering via activering@ninove.be of 054 50 50 50
