Niet iedereen vindt even gemakkelijk zijn weg naar de arbeidsmarkt. Sommige mensen ontvangen een leefloon, anderen zijn door medische of psychische problemen al een tijd niet aan het werk. Met extra begeleiding en werkervaring kunnen zij opnieuw stappen zetten richting de arbeidsmarkt.
Als ondernemer, organisatie, vzw of andere werkgever kan je hierin een belangrijke rol spelen. Door iemand een werkplek te bieden, geef je die persoon de kans om werkervaring op te doen, nieuwe vaardigheden te leren en opnieuw vertrouwen op te bouwen.
Het Sociaal Huis begeleidt zowel jou als de medewerker tijdens het traject. Onze maatschappelijk werkers zoeken samen met jou naar een geschikte kandidaat en volgen de tewerkstelling verder op.
Hoe werkt het?
Heb je binnen je organisatie ruimte voor een extra werkkracht en wil je iemand een kans geven? Meld je dan aan als potentiële werkplek bij het Sociaal Huis. We bekijken samen welke taken en mogelijkheden er binnen je organisatie zijn. Op basis daarvan zoeken onze maatschappelijk werkers naar een werkzoekende die bij je organisatie en de beschikbare werkplek past. Tijdens het traject sta je er niet alleen voor. Het Sociaal Huis blijft betrokken en ondersteunt zowel jou als de medewerker.
Afhankelijk van het statuut en het traject van de werkzoekende, kan een voltijdse tewerkstelling je organisatie tussen 0 en 650 euro per maand kosten.
Ben je na het traject tevreden over de samenwerking? Dan kan je de medewerker uiteraard ook een vast contract aanbieden.
Twee vormen van sociale tewerkstelling
Artikel 60 §7
Artikel 60 §7 is een werkervaringstraject voor mensen die een leefloon ontvangen. Via een tijdelijke tewerkstelling kunnen zij werkervaring en arbeidsvaardigheden opdoen en hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. De stad werkt hiervoor samen met openbare diensten, vzw's en ook met private ondernemingen.
Als werkgever betaal je voor een voltijdse tewerkstelling een forfaitair bedrag van 650 euro per maand. Daarnaast kan je een omkaderingspremie van 250 euro per maand aanvragen. Deze premie kan bepaalde kosten voor opleiding en begeleiding van de medewerker helpen dekken.
Het Sociaal Huis begeleidt de medewerker tijdens het traject en volgt de tewerkstelling samen met jou op.
AMA – arbeidsmatige activiteiten
AMA staat voor arbeidsmatige activiteiten. Dit traject is bedoeld voor mensen die door medische of psychische problemen nog niet klaar zijn om opnieuw aan het werk te gaan in het gewone arbeidscircuit. AMA biedt hen een veilige en laagdrempelige manier om opnieuw ervaring op te doen. De deelnemer voert vrijwillig en onbezoldigd zinvolle activiteiten uit binnen een organisatie. Zo kan die persoon werkritme opbouwen, vaardigheden oefenen en opnieuw vertrouwen krijgen om op termijn eventueel de stap naar de arbeidsmarkt te zetten.
Als organisatie bied je de deelnemer een zinvolle en leerrijke werkervaring. Voor een AMA-traject zijn er geen loonkosten.
Wat doet het Sociaal Huis?
Je wordt tijdens het volledige traject ondersteund door de dienst activering van het Sociaal Huis.
We:
- zoeken samen met jou naar een geschikte werkplek en kandidaat;
- begeleiden de medewerker tijdens het traject;
- plannen indien nodig opleidingen, workshops of andere activiteiten voor de medewerker;
- komen regelmatig langs op de werkvloer voor opvolging;
- bespreken regelmatig de voortgang en evalueren het groeiproces;
- blijven beschikbaar voor vragen of problemen tijdens de tewerkstelling.
Wat verwachten we van jou?
Als werkplek zorg je voor een goede begeleiding van de medewerker op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat de medewerker de nodige uitleg krijgt over de taken en mee kan draaien binnen je organisatie.
Daarnaast vragen we dat je:
- de medewerker de nodige tijd geeft om opleidingen te volgen wanneer die door de maatschappelijk werker worden opgelegd;
- de medewerker niet inzet als vervanging van een vast personeelslid;
- zorgt voor een veilige werkomgeving;
- bij AMA zorgt voor gepaste werkkledij en het nodige beschermingsmateriaal;
- de nodige administratieve verplichtingen vervult, zoals een Dimona- en DmfA-aangifte wanneer die van toepassing zijn;
- bij een AMA-traject je verzekering burgerlijke aansprakelijkheid informeert dat de medewerker onbezoldigd wordt ingeschakeld.
Een extra werkkracht én sociaal engagement
Sociale tewerkstelling kan voor beide partijen een meerwaarde zijn. Jij krijgt extra ondersteuning binnen je organisatie en geeft tegelijk iemand de kans om opnieuw werkervaring op te doen en stappen vooruit te zetten.
Wil je beroep doen op sociale tewerkstelling of heb je vragen? Neem contact op met team activering via activering@ninove.be of 054 50 50 50 en bekijk de mogelijkheden binnen je organisatie.
Info over sociale economie? Check www.socialeeconomie.be.
