Hoofdverpleegkundige

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren en inspirerende (hoofd)verpleegkundige die een warme thuis wil creëren voor bewoners én een sterk team wil leiden?

Als hoofdverpleegkundige stuur je een multidisciplinair team aan en zorg je voor kwalitatieve zorg, een aangename leefomgeving voor bewoners en een optimale werksfeer voor medewerkers. Met jouw visie, coaching en leiderschap til je de afdeling naar een hoger niveau.

Klaar om echt het verschil te maken voor bewoners én collega’s?

Profiel

Algemene toelatingsvoorwaarden

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden

• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én 2 jaar relevante beroepservaring in de functie van verpleegkundige.

OF

• Indien geen bachelordiploma: in het bezit zijn van 2 jaar relevante beroepservaring in de functie van verpleegkundige én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.
• Slagen voor de selectieprocedure.

De specifieke toelatingsvoorwaarden zijn ook van toepassing bij interne mobiliteit en bevordering. De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

Aanbod

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal IFIC-functie 6320 loonschaal 17, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: €50.219,13 (geïndexeerd).

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon: € 4 471,63 – IFIC 6320/barema 17, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit).
• Bruto maandloon: € 5 370,18 – IFIC 6320/barema 17, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit).
• Bruto maandloon: €5 922,05– IFIC 6320/barema 17, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit).

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt.
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km.
• Fietslease.
• 2de pensioenpijler (3%).
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker).
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Interessante verlofregeling: 26 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.
• De nodige opleidingsmogelijkheden.

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Contact

Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 15 maart 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over 2 jaar relevante beroepservaring en slaag je voor de capaciteitstest op 19 maart 2026? Dan kan je alsnog deelnemen aan de schriftelijke proef (via thuisopdracht) die je bezorgd wordt op 20 maart 2026.

Heb je minstens 50%? Dan slaag je voor de schriftelijke proef en word je uitgenodigd voor het assessment tussen 30 maart 2026 en 3 april 2026. Het assessment center is niet-eliminerend. De resultaten gelden informatief bij de mondelinge proef die plaatsvindt op 15 april 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.