GR20160922 Punt 7. Politie - personeel - mobiliteit - openverklaring van een vacante betrekking in het administratief en logistiek kader - niveau B - maatschappelijk assistent - gerechtelijke dienst - sociale cel

Artikel 1

Een betrekking van Niveau B – maatschappelijk assistent – voor de gerechtelijke dienst – sociale cel - wordt vacant verklaard. Ze wordt begeven bij wege van mobiliteit.

Categorie van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven

CALOG-personeel - Niveau B met de bijzondere graad van maatschappelijk assistent.

Een bachelordiploma (of equivalent) sociaal werk – optie maatschappelijk werk is vereist.

Functieomschrijving

-        je staat in voor de kwalitatieve uitvoering van de aan jou toevertrouwde opdrachten

-        je staat mee in voor de realisatie van de doelstellingen van het team Sociale Cel; zo sta je onder andere in voor de opvang en bejegening van slachtoffers^[1], de uitvoering van slechtnieuwsmeldingen, de doorverwijzing naar bevoegde (hulpverlenings)instanties, de uitvoering van sociale onderzoeken, het leggen van contacten met interne en externe partners

-        je kan worden ingezet in de ondersteuning van een andere dienst

-        je werkt actief mee aan de uitvoering van de actieplannen binnen de zone, al dan niet als projectleider

-        je staat garant voor een correcte feedback aan je verantwoordelijken

-        je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen die een meerwaarde zijn bij de uitoefening van je functie

-        je staat mee in voor een efficiënte informatiedoorstroming

-        je neemt deel aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar slachtofferbejegenaar

Deze functieomschrijving is niet limitatief. De korpschef kan steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst.

Competenties & gedragsindicatoren

FLEXIBILITEIT

-    je werkt constructief samen met je collega’s en partners;

-    je onderhoudt een goede werkrelatie met alle medewerkers van ons korps;

-    je bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team;

-    je bent creatief en durft vernieuwend (out of the box) denken;

-    je staat open voor de mening van anderen en je durft meegaan in de ideeën van je teamleden;

-    je durft initiatief nemen om ideeën in de praktijk om te zetten en je zet door bij onverwachte hindernissen;

-    je ontwikkelt jezelf om professioneel te kunnen inspelen op de verwachtingen van onze dienstenafnemers;

-    je deelt je inzichten en demonstreert je vaardigheden aan (nieuwe) collega’s.

LOYALITEIT

-    je komt je beloftes na;

-    je toont in alle omstandigheden respect voor de mening van alle dienstenafnemers;

-    je staat voor een open communicatie en je verdedigt met vuur je eigen voorstellen, maar je verdedigt met evenveel vuur de uiteindelijke beslissing;

-    je voert de in overleg genomen beslissingen uit;

-    je maakt duidelijke doelen, zet ze helder uiteen aan de collega’s/diensthoofd en je legt rekenschap af over de resultaten;

-    je aanvaardt de procedures en instructies van het korps.

INTEGRITEIT

-    je vermijdt elk gedrag dat in conflict komt met de waardigheid van het ambt;

-    je behandelt delicate en/of vertrouwelijke informatie zeer discreet;

-    je geeft en krijgt vertrouwen door ondubbelzinnig handelen en zo versterk je ook het vertrouwen in de politie;

-    je treedt correct op tegen medewerkers, burgers en bedrijven: je discrimineert niet, verleent geen voorkeursbehandelingen en voorkomt de schijn van vriendjespolitiek;

-    je gaat respectvol met collega’s om maar je laat niet na hen op assertieve wijze aan te spreken bij ongepast gedrag;

-    je gaat verantwoord om met de middelen van de politiezone (fondsen, diensten, goederen en kennis);

-    je bent je ervan bewust dat activiteiten die je naast je werk hebt, het functioneren van het korps op een of andere manier kunnen raken en je meldt dus eventuele beroepsonverenigbaarheden;

KWALITATIEF WERKEN

-    je gaat waardig om met elke persoon ongeacht de reden van het contact;

-    je bent in staat om empathisch om te gaan met interne en externe klanten;

-    “klanten” komen op de eerste plaats. Je gaat steeds voor een snelle en persoonlijke service om aan hun (terechte) verwachtingen tegemoet te komen;

-    je onderhoudt een constructief contact met de diverse klanten en zo weet je de informatie-uitwisseling op een hoger niveau te tillen;

-    je gaat actief op zoek naar informatie om je beslissingen te funderen, maar durft het ook aan om, zelfs als je nog niet over alle informatie beschikt, een beslissing te nemen. Je weet immers dat het uitstellen van beslissingen evengoed voor onduidelijkheid kan zorgen;

-   je beschikt over een goede fysieke conditie en een gezondheidstoestand die je toelaat je functie naar behoren uit te voeren.

PLANNEN EN ORGANISEREN

-    je kan je dagtaak efficiënt organiseren zodat je doelstellingen bereikt worden;

-    je ondersteunt je directe leidinggevende en collegae in het uitvoeren van hun taken;

-    je verstrekt kwaliteitsvol advies aan interne en externe klanten;

-    je staat in voor de uitvoering van actieplannen en je weet mensen en middelen op een efficiënte manier in te zetten

-    je ondersteunt de opmaak van strategische, tactische en operationele plannen voor je team.

OPTREDEN

-    je gaat actief in op de verwachtingen en wettelijke verplichtingen die het ambt met zich brengen;

-   je bent klantgericht en stressbestendig;

-    je bent gemakkelijk aanspreekbaar en luisterbereid;

-    je weet gepast in te spelen op conflicten;

-    je geeft de correcte informatie via de meest geschikte kanalen door (onder meer LIK).

INITIATIEF NEMEN

-    je gebruikt vrije ruimte voor nuttige projecten;

-    je vindt creatieve oplossingen voor de diverse problemen en je prikkelt collega’s om mee te werken;

-    je komt met concrete oplossingen voor de dag in het kader van je ondersteunende processen;

-    je neemt concrete initiatieven tot een betere interne en externe dienstverlening van je team;

-    je toont op actieve wijze je motivatie voor en betrokkenheid bij de uitoefening van je takenpakket;

-    je zorgt dat je op de hoogte blijft van nieuwe regelgeving en interne richtlijnen;

-    je stelt initiatieven voor ter verbetering van de werkplaats en –sfeer;

-    je neemt initiatieven ter bevordering van je persoonlijke ontwikkeling en doet hierin de nodige voorstellen.

SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE

-    je schrijft heldere en correcte meldingen;

-    je voert een heldere, schriftelijke communicatie met externe en interne partners;

-    je bent ordelijk en stipt en respecteert de termijnen bij de uitvoering van opdrachten.

MONDELINGE COMMUNICATIE

-    je luistert aandachtig naar de volledige boodschap van je interne en externe klanten en je beperkt je niet tot louter een deel ervan;

-    je brengt boodschappen helder en gestructureerd over;

-    je zet je collega’s aan om creatief en probleemoplossend te denken door de juiste vragen te stellen;

-    je deelt op pro- en reactieve wijze je kennis met interne en externe klanten;

-    je assertieve houding zet anderen aan om tot de feiten te komen, op deze manier maak je problemen bespreekbaar.

KENNIS/INZICHTEN/VAARDIGHEDEN

-    je hebt een goede kennis van excellente politiezorg en van informatiegestuurde politie en je weet deze visies in de praktijk om te zetten;

-    je hebt een goede kennis van ISLP, communicatie- en onthaaltechnieken, MS-Office toepassingen;

-     je hebt een goede kennis van de van toepassing zijnde wetgeving, reglementering en procedures.

BREVET

-    je bent houder van of bent bereid tot het behalen van het brevet slachtofferbejegening.

DIENSTPRESTATIES

-     je werkt in een flexibel dienstrooster met glijdende werktijden dat wordt opgesteld volgens de geldende wettelijke normen en voorschriften;

-     je schikt je inzake de dienstplanning naar de vooropgestelde dienstroosters;

-     je bent bereid tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties indien de omstandigheden dit vereisen;

-        je neemt als maatschappelijk assistent deel aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar slachtofferbejegenaar.

Gewone plaats van het werk

Lokale Politie Ninove

Bijkomende inlichtingen

CP Evert Deveneyns – Diensthoofd Gerechtelijke Dienst – Aalstersesteenweg 24 – 9400 Ninove – 054 31 89 32

Wijze van selectie

Advies van een selectiecommissie

Geen specifieke evaluatie

Vereiste bijzondere bekwaamheden

Een bachelordiploma (of equivalent) sociaal werk – optie maatschappelijk werk is vereist. Een kopie van het gevraagde diploma dient aan het mobiliteitsdossier te worden toegevoegd.

Samenstelling van de plaatselijke selectiecommissie voor de personeelsleden van het niveau B van de lokale politie:

1. Korpschef of de door hem aangewezen officier of lid van niveau A van het calog – voorzitter;
2. Een officier of lid van niveau A van het calog van een korps van de lokale politie;
3. Een personeelslid van het calog van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn. Bij gebrek, een personeelslid van het calog (zelfde graadvereiste) of een operationeel personeelslid van het middenkader van het eigen korps, onder wiens gezag de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen.

Een secretaris, aangewezen door de korpschef, staat de plaatselijke selectiecommissie bij.

Artikel 2

Er wordt voorzien in een wervingsreserve voor de functie van Niveau B – maatschappelijk assistent – voor de gerechtelijke dienst – sociale cel - die geldt voor de geschikt bevonden kandidaten tot de datum van de oproep van de kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus, die geldt voor een gelijkwaardige functionaliteit.

Artikel 3

Overeenkomstig artikel 86,3° van de wet op de geïntegreerde politie wordt in het kader van het administratief toezicht een eensluidend verklaard afschrift van dit besluit overgemaakt aan de gouverneur van de provincie Oost-Vlaanderen.

Artikel 4

Een afschrift van dit besluit wordt overgemaakt aan de Federale Politie – Algemene Directie van het middelenbeheer en de informatie – Directie van het personeel – Dienst Loopbaanbeheer.