De job in het kort
Stad Ninove zoekt een expert organisatiebeheersing die mee bouwt aan een moderne, efficiënte en wendbare stadsorganisatie. In deze rol werk je aan projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie, risicobeheer en datagedreven werken. Je begeleidt diensten, adviseert het management en helpt de organisatie groeien naar een resultaatgerichte overheid die klaar is voor de toekomst.
Wat ga je doen?
- Processen analyseren en verbeteren
- Projecten leiden rond digitalisering en organisatieontwikkeling
- Risico’s detecteren en beheersmaatregelen uitwerken
- Diensten ondersteunen in projectmanagement
- Directie en managementteam adviseren
- Samenwerking en verandering stimuleren binnen de organisatie
Kortom: een veelzijdige functie waarin je organisatieontwikkeling, advies en projectwerk combineert en écht het verschil maakt voor onze stad.
Profiel
Voldoe je aan de volgende voorwaarden? Dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure nadat het college van burgemeester en schepenen jouw kandidatuur heeft goedgekeurd.
Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten voldoen aan volgende algemene voorwaarden overeenkomstig de rechtspositieregeling:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
- In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
- In het bezit zijn van minstens 1 jaar relevante beroepservaring op het vlak van kwaliteitsbeheersing of projectmatig werken of organisatiebeheersing;
- Slagen voor de selectieprocedure.
OF
- Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
- In het bezit zijn van minstens 1 jaar relevante beroepservaring op het vlak van kwaliteitsbeheersing of projectmatig werken of organisatiebeheersing;
- Slagen voor de selectieprocedure.
De voorwaarden van interne mobiliteit en bevordering lees je in de infobrochure.
Aanbod
- Inhoudelijke, boeiende job.
- Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
- Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: €46.372,26 (geïndexeerd)
Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:
- Bruto maandloon €4129,64 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
- Bruto maandloon €5181,95 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
- Bruto maandloon €6358,06 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)
Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen per mail via selecties@ninove.be.
Extralegale voordelen
- Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
- Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
- Fietsleasing
- 2de pensioenpijler
- Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
- Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
- Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
- De nodige opleidingsmogelijkheden
- Mogelijkheid tot telewerk
Interesse?
Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 25 januari 2026 niet mist.
Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest!
Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma en slaag je voor de capaciteitstest (tussen 29 januari 9 uur en 30 januari 23.59 uur)? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek dat doorgaat op 6 februari 2026. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment tussen 10 februari 2026 en 20 februari 2026. Het assessment is niet-eliminerend. De resultaten gelden informatief bij de mondelinge proef die doorgaat op 27 februari 2026 (voorafgaand aan het mondeling gesprek krijg je een case per mail toegestuurd dinsdag 24 februari 2026 om 9 uur die opnieuw dient ingediend te worden uiterlijk donderdag 26 februari 2026 om 23 uur).
Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.
Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.
Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.
Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.